Indeed revela quais são as profissões mais escassas do setor de saúde
11 de dezembro de 2018
São
Paulo, 11 de dezembro de 2018 – De acordo com os dados mais recentes do
Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), a expectativa de vida
no Brasil aumentou em mais de 30 anos desde a década de 1940, chegando a 75,8
anos. A Organização Mundial da Saúde (OMS) prevê que, até 2025, o Brasil terá
40% dos idosos da América Latina e será o sexto país com o maior número de
idosos do mundo.
Isso
se deve, em parte, à incorporação dos avanços da medicina às políticas públicas
de saúde e à maior preocupação dos brasileiros com sua saúde. A tendência se
reflete em estatísticas da Associação Brasileira de Franchising (ABF), que
aponta que o mercado de produtos e serviços de saúde e bem-estar é cada vez
mais promissor – esse segmento cresceu 17% em 2017 em relação ao ano anterior.
E segundo o Sebrae, ele representa 7% do Produto Interno Bruto (PIB) do Brasil,
com faturamento de R$ 300 bilhões por ano.
Esse
aumento no número de anos de vida, no entanto, deve ser acompanhado da melhoria
e manutenção da saúde e qualidade de vida. Não precisa dizer que os
profissionais de saúde estão em alta demanda. Mas não é fácil preencher alguns
cargos essenciais no setor. Indeed, o site número 1 de empregos no mundo,
reuniu as Profissões de saúde mais difíceis de preencher, com base na
porcentagem de vagas ainda em aberto após 60 dias.
Confira
a lista abaixo:
Top 10 profissões de saúde mais difíceis de preencher
Cargos que não foram preenchidos por mais de 60 dias
Posição
Profissão
% de vagas que continuaram abertas após 60 dias
1.
Nutricionista de produção
14,78%
2.
Enfermeiro assistencial
14,6%
3.
Biomédico
13,46%
4.
Técnico de saúde bucal
12,19%
5.
Auxiliar de saúde bucal
12,01%
6.
Psicólogo organizacional
8,97%
7.
Dentista
8,79%
8.
Técnico de enfermagem
8,58%
9.
Auxiliar de coleta
7,77%
10.
Auxiliar de dentista
7,44%
Fonte: Indeed
“Recrutar talentos que atendam à crescente demanda por diferentes áreas da saúde é um desafio contínuo para as empresas do setor. Oferecer um pacote de benefícios pode ser uma excelente estratégia para atrair e manter esses profissionais desejados. Quanto mais pessoas qualificadas para preencher esses cargos do setor de saúde, mais saudáveis todos seremos”, comenta Felipe Calbucci, Country Manager do Indeed in Brazil.
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