Veja quais são os cargos e as carreiras que devem bombar em 2021
26 de outubro de 2020
A pandemia do novo coronavírus provocou mudanças significativas em nossa sociedade. Com a necessidade do isolamento social, nossas relações pessoais, de consumo e o lazer mudaram consideravelmente.
Com o mercado de trabalho não poderia ser diferente: muitas pessoas passaram a atuar em home-office, e as empresas tiveram que se digitalizar às pressas.
Por isso, de acordo com a 13ª edição do Guia Salarial da Robert Half, o setor de tecnologia deve continuar aquecido e ganhar ainda mais força em 2021. As remunerações, no entanto, devem permanecer estáveis.
Entre as posições de destaque estão: segurança da informação, engenheiro de dados, desenvolvedores de softwares, infraestrutura/clound e Business Intelligence. Já nas carreiras do futuro aparecem: detetives de dados, engenheiros de inteligência artificial, além de especialistas em transformação digital.
Altas remunerações
Para de destacar é preciso ter não só conhecimentos técnicos, mas também habilidades comportamentais como boa relação interpessoal, comunicação, visão de negócios, agilidade e inovação.
Os salários nessa área são altos. Um gerente de dados com pouca experiência pode começar com uma remuneração de R$ 18.150, e alguém com maior domínio pode atingir R$ 36.900.
Já um desevolvedor mobile júnior pode ser contratado por R$ 4 mil e, ao chegar à posição sênior com experiência máxima, pode chegar a receber R$ 17.750. Coordenadores de segurança da informação podem ter salários entre R$ 13.200 e R$ 21.000.
Pelo estudo, a tendência é de que também permaneçam em alta as indústrias de saúde, agronegócio, infraestrutura e logística. Nos projetos em destaque, aparecem posições nas áreas de finanças e contabilidade, engenharia, jurídico, vendas e marketing, mercado financeiro, recursos humanos e seguros.
Na área de finanças, o principal desafio deve ser a redução de custos, seguido pela automação dos processos da área. Além de ter inglês fluente, dominar controle de riscos e planejamento tributário, também é importante possuir flexibilidade, resiliência, ter senso de dono e cultivar os relacionamentos.
Um diretor financeiro numa grande companhia pode começar a jornada com renda mensal de R$ 50.900 e atingir o patamar de R$ 94.000.
Também há espaço para posições menores, como analistas contáveis, com remuneração entre R$ 5 mil e R$ 1 mil; auditores, com salários de R$ 5.200 a 16.200; analista de tesouraria que, dependendo da experiência e do tamanho da empresa, pode ter um rendimento de R$2.750 a R$ 9.650.
Futuro do trabalho remoto
O trabalho remoto também parece que veio para ficar, já que 62% dos executivos afirmaram que tiveram uma experiência positiva nesse sentido durante a pandemia. Por isso e por acreditarem que tal flexibilidade aumenta a motivação e a lealdade do time, 74% dos empregadores apoiam contratar uma equipe híbrida.
Ainda de acordo com a pesquisa, 56% dos executivos estão preocupados em perder bons profissionais para a concorrência. Entre os empregados, 71% afirmaram que consideram o pacote de benefícios antes de aceitar uma proposta.
E, quando esse não é suficiente para suprir suas necessidades, buscam uma melhor negociação salarial; e 80% não veem o home office como benefício, mas como novo modo de trabalho.
Dentre os benefícios mais importantes eleitos pelos trabalhadores estão: assistência médica e odontológica, vale-refeição e vale-alimentação, aportes na previdência privada, notebook, auxílio financeiro para montar home office e auxílio estudo.
